太阳线制度含有级差制、阶梯制;制度为直销人分出多个级别,级别越高福利越多,直销人员根据业绩升级,这是直销公司较早出台的一种主流直销制度,至今仍然有一些公司在使用。安利制度、**奖金制度也属于太阳线级差制。 级差制在企业发展中是能起到一定的积极作用的: 1、级差制还附加分红、豪车、旅游等福利,只有做到很高的级别才能**会享受到。 2、级差制对于做到高中层人员来说比较有利的,收入会很丰厚稳定; 3、团队管理方便,组织稳定,业绩、收入能逐步上升; 级差制对于企业的弊处: 1、直销人前期难做,公司容易流失基层人群。 2、由于直销人的流失,公司前期运作获利速度较慢。 3、时间、人力、资本成本都较高,负担较重。 4、业绩会按月归零,业绩压力较大。 太阳线属于较早的直销公司会员管理制度,它在模式上还是比较吸引人,就是在业绩清零这方面在国内市场比较难以接受,很多经消商为了大小区业绩差额,迫不得已把自己家成为产品仓库。 目前大兵直销软件开发在级差制上加入了新颖的奖励元素,让级差制能够快速转起来。